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職場の人間関係トレーニング定例会(第4回)を開催しました

更新日:

11月10日に「職場の人間関係トレーニング定例会(第4回)」を開催しました!

ご参加頂いたのはおふた方。お忙しいところ、ありがとうございました!

 

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当日のセミナーのもよう

今回の学びのテーマは「自分にあったリーダーシップの形を知る」でした。

「おもしろレジャーランド」という演習に取り組んで頂いた後、演習メンバーに対してどういう働きかけを行ったかということを、自己評価と他者評価の両面からわかちあいをしました。

自分で発揮できたリーダーシップと、他人が感じ取ったリーダーシップのギャップに気づき、思わぬところで他者に影響を与えているということに気づかれたご様子でした。

 

そして「強く引っ張らないリーダーシップ」の事例ビデオを鑑賞。

リーダーシップというと、前面に出て、旗を振り、力強くチームを引っ張るというイメージがありますが、そうではないリーダーが、どのようにメンバーに影響を与えるのかということを、事例として知っていただきました。

 

セミナー参加者の声

人を引っ張ることだけがリーダーシップではないこと。心理的な安全が確保されると、みんな働きやすい場ができるから、職場に安全を確保したい

(サービス業 C.Hさま)

職場を良くしたいという気持ちはみんな共通している。それをまとめる役割を果たし、みんなが同じ方向に迎えるようにする一つの方法が分かった。「働きかけ」をしたい。

(サービス業 S.Yさま)

次回はみんな大好き!アイスブレイク大会!

次回は2018年1月10日(水)15:00からです。

「場の雰囲気をやわらげ、メンバーを親密にする」というテーマで、たくさんのアイスブレイクを取扱いたいと思います。

お楽しみに!

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