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改革はなぜ失敗するのか?をエージェンシー理論から考えてみた

2023/11/25  

おはようございます!マネジメントシステムいまむらの今村敦剛です。 お恥ずかしい話ですが、経営者から「社内改革をサポートしてほしい」と依頼を受けたにも関わらず、大した成果をあげられずに契約が打ち切られた ...

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なぜ上司は部下に権限移譲したがらないのか(人が権力に執着する理由についての考察)

2023/11/23  

おはようございます!マネジメントオフィスいまむらの今村敦剛です。 突然ですが「なぜ人々は権力に執着するのか」というテーマについて話してみたくなりました。20年くらい前の話ですが、当時のぼくの上司に権限 ...

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「最大の努力=最大の結果」ではない!余力を残すと生産性が上がる85%ルールのすすめ

2023/9/18  

おはようございます!マネジメントオフィスいまむらの今村敦剛です。 「最大の努力が最大の結果を生む」と信じている人は結構いると思います。ぼくも昔はそうでした。でも、全力で働くことはかえって効率に悪影響を ...

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【エンゲージメント解説シリーズ】お金はやる気を失くさせる!?自己決定理論ざっくり解説(2)

2023/6/6  

おはようございます!マネジメントオフィスいまむらの今村敦剛です。 熱意ある組織を作る!エンゲージメント解説シリーズ、今回は2回にわたって「自己決定理論」についてざっくりと解説をしたいと思います。2回目 ...

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【エンゲージメント解説シリーズ】お金はやる気を失くさせる!?自己決定理論ざっくり解説(1)

2023/6/5  

おはようございます!マネジメントオフィスいまむらの今村敦剛です。 熱意ある組織を作る!エンゲージメント解説シリーズ、今回は2回にわたって、「自己決定理論」についてざっくりと解説をしたいと思います。1回 ...

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パフォーマンスを高める よい「休み方」とは?(リカバリー経験)(3)

2023/3/22  

おはようございます!マネジメントオフィスいまむらの今村敦剛です。 エンゲージメント向上のための理論の一つである「リカバリー経験」理論について解説をします。「リカバリー経験」とは「従業員を休ませたらやる ...

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パフォーマンスを高める よい「休み方」とは?(リカバリー経験)(2)

2023/3/21  

おはようございます!マネジメントオフィスいまむらの今村敦剛です。 エンゲージメント向上のための理論の一つである「リカバリー経験」理論について解説をします。「リカバリー経験」とは「従業員を休ませたらやる ...

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パフォーマンスを高める よい「休み方」とは?(リカバリー経験)(1)

2023/3/20  

おはようございます!マネジメントオフィスいまむらの今村敦剛です。 エンゲージメント向上のための理論の一つである「リカバリー経験」理論について解説をします。「リカバリー経験」とは「従業員を休ませたらやる ...

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仕事の要求と資源がエンゲージメントを高める(仕事の要求度ー資源モデル解説)(3)

2023/3/9  

おはようございます!マネジメントオフィスいまむらの今村敦剛です。 エンゲージメント向上のための理論の一つである「仕事の要求度-資源モデル」について解説をします。3回目の今回は、「仕事の要求度-資源モデ ...

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仕事の要求と資源がエンゲージメントを高める(仕事の要求度ー資源モデル解説)(2)

2023/3/8  

おはようございます!マネジメントオフィスいまむらの今村敦剛です。 エンゲージメント向上のための理論の一つである「仕事の要求度-資源モデル」について解説をします。2回目の今回は「仕事の要求度-資源モデル ...

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